עובדי קבלן באינטרנט - עבודה מהבית

עובדי קבלן באינטרנט: האם להחזיק עובד שכיר או עובד קבלן לאתר האינטרנט שלי?

אחד השאלות ששואלים אותנו מתעניינים בשירותי ניהול אתרים הנו: האם יש יתרון בהעסקת עובד קבלן לניהול תוכן ומוצרים באתר על פני העסקה ישירה של עובד מן השורה?

אנחנו חייבים להודות שמדובר בשאלה חשובה ורלוונטית מאי פעם. במאמר זה נשתף גם אתכם בתשובותינו לשואלים:


צריכים עזרה? התייעצו עם מנהלי האתרים והרשתות החברתיות של WEmanage!


עובדי קבלן לאתר אינטרנט

אתרי אינטרנט בכלל ואתרי מכירות בפרט דורשים משאבי כוח אדם רבים. ניתן להחזיק צוות עובדים פנימי או להעסיק עובדי קבלן במיקור חוץ דרך חברת ניהול אתרים כדוגמתנו.

כדי לקבל החלטה בדבר אופן העסקת מנהלי האתר והשיווק ברשת עלינו להכיר את היתרונות והחסרונות שבהעסקת עובדי קבלן באינטרנט:

יתרונות בעובדי קבלן לאתר האינטרנט:

אנו אמנם משוחדים למדי בעניין זה מאחר ואני מאמינים בשיטת העסקה זו, אך עליכם להיחשף ליתרונות הרבים כדי להבין את ראיית העולם שלנו.

היתרונות:

  • אין תפיסת מקום במשרד ואין צריכת משאבים נוספים.
  • אין חובת תשלום תנאים סוציאליים, נסיעות, זכויות וחובות נוספים.
  • אין צורך בהכשרה והתלמדות של העובד החדש במסגרת הארגון.
  • אין צורך בידע או בניהול השוטף של העובד מידי יום ובפיקוח עליו.
  • אין צורך בהעסקה מלאה אלא ניתן אף לקחת עובד ברבע משרה.

כפי שניתן לראות, העסקת עובדי קבלן במיקור חוץ לניהול האתר ושיווקו חוסכים לנו כסף, זמן יקר ובעיקר כאב ראש מיותר.

חסרונות קבלן לאתר האינטרנט:

האמת היא, שאין באמת חסרונות מהותיים בהעסקת עובד קבלן בכל הקשור לאינטרנט. בדומה להעסקת מאבטח/מנקה/טכנאי כעובד קבלן, גם כאן אנו מקבלים שירות מקצועי בניהול של גורם חיצוני וללא פשרות. ובכל זאת, ישנם כמה חסרונות שיש לקחת בחשבון:

  • אנו לא אוגרים ידע ארגוני בניהול האתר אלא נסמכים על אחרים.
  • אנו נדרשים לייצא מידע ולתקשר עם גורם שאינו חלק מהחברה. 
  • אנו חשופים להתנהלות לא מקצועית בבחירת בעובד לא מקצועי.

איך מתמודדים עם חסרונות אלו:

ניתן להתגבר על חסרונות אלו די בקלות על ידי בחירת חברה מקצועית ויציבה. חברה שמוכרת כחברה בע”מ עם מספר רב של עובדים, וותק ולקוחות מרוצים..

אמנם עדיין לא נצבור ידע ארגוני אודות ניהול האתר והשיווק ברשת, אך מאחר וזהו לא מידע שנוגע לעיקרי עיסוקנו לא בהכרח שיש לנו עניין בכך בדיוק כפי שאנו לא רוצים לדעת איך הטכנאי מבצע את עבודתו.

לסיכום,

יש שמות רבים לעובדי קבלן, “עובד במיקור חוץ” “שירותי ניהול חיצוניים” ועוד. במקרים מסוימים, העבודה כולה נעשית על ידי איש מקצוע מנוסה, במקרים אחרים, מספר רב של עובדים לא מנוסים עושים כל אחד את חלקו וסך השווה עם ניהול מקצועי מבטיח תוצאות מעולות (כמו פס ייצור).

במידה ואתם לא נדרשים לעובד במשרה מלאה, חבל להעסיק עובד שדורש עלות העסקה ותנאים שונים. במקום זאת, כדאי לשכור שירותי ניהול אתר שכוללים העסקה מרחוק של עובד קבלן שיעשה את עבודתו ואו יוחלף באחר.

כך אתם נהנים מכל העולמות. גם שירות מקצועי ואדיב עם תוצאות וגם עלויות נמוכות יותר וסיכונים מופחתים לעסק.

אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו ולהתייעץ בנושא זה ובנושאים אחרים.


צריכים עזרה? התייעצו עם המומחים של WEmanage ונשמח לעזור! 



0 תגובות

השאירו תגובה

רוצה להצטרף לדיון?
הרגש חופשי לשאול שאלה!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *